然而,薪资并不是吸引对方的主要因素,她更看重的是公司提供的成长平台以及潜在的期权激励。

马修斯在这方面并不吝啬,“你很清楚脸书的潜力,公司可以给你0.25%的期权奖励方案,分五年授予,每年0.05%。”

罗莉来之前就对脸书做过深度了解,现在的脸书估值在30-50亿之间,每个投行给的价格不同,但大致是在这个区间。

脸书还在高速发展,五年的时间,估值翻一两倍是很正常的,这意味着脸书的估值将超过百亿,甚至更多。

想到这里,罗莉迅速做出决定,表示愿意加入Facebook。

0.25%看起来不多,但她经历过eBay的估值膨胀,拿到期权和股票的人都已经赚的盆满钵满了,他不想错过脸书。

罗莉看中的是未来,所以面对五百万美金的税后年薪就不那么看重了。

马修斯很满意对方的表现,应该是之前对脸书做过深入了解,在谈话的时候,对方表现的很专业,还拿出了一份针对脸书的人力资源规划书。

他看了伯尼森一眼,对方正对他微笑。

这家伙办事效率是越来越高了,不错。

当天下午,脸书公司另外一个重要的闲置职位CFO,也找到了合适的人选。

大卫·埃伯斯曼,今年38岁,目前正担任Geech的副总裁,有非常优秀的学历背景和工作履历。

跟雪莉和克比沟通了,两人都很满意大卫的工作能力。

经过伯尼森和大卫·埃伯斯曼沟通过后,对方也很看好脸书的发展潜力,对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意,大卫顺利加入了脸书,出任了CFO一职。

第二天一大早,脸书的会议室里。

大卫担任CFO、罗莉担任CHO,加上COO雪莉、CEO克比、CTO拉费诺,以及马修斯自己这个董事长,脸书六个高管团队就算是基本搭建好了,目前只差一个CIO了,不过脸书暂时不需要这个职位。

五个人在脸书的会议室里,商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。

员工期权激励是马修斯之前承诺过的事情。

员工们对此期待已久,但因为一直没找到合适的人来执行,所以这个计划就被搁置了一段时间。

并不是他不想兑现承诺,而是他想利用这个机会来做一些更深远的规划。

对于实施员工期权激励计划,克比、雪莉以及其他团队成员都很支持。

然而,当涉及到引入新的中层管理团队时,大家的意见就出现了分歧。

“老板,我支持引入经验丰富的中层管理者,但我们也可以考虑晋升一些早期加入公司并且表现出色的基层员工。”

拉费诺的意思很明确,一碗水得端平,不能寒了公司员工的心。

马修斯沉思了一会儿,然后说道:“我们之前不是已经晋升了一些员工吗?如果现在再提拔更多,那么留给新加入的中层管理者的位置就不多了。

毕竟,公司的规模有限,职位也就那么多。

即便我们完成了新的招聘计划,员工总数最多也就增加到一百多人。”

新上任的罗莉以温和的语气回应道:“拉费诺,我完全理解你的考虑。虽然Facebook的发展方向是由马修斯主导,但基层员工确实是陪伴公司从起步阶段一路走来的重要力量。

不过,并不是所有为公司做出贡献的人就适合担任管理职位。

有些人可能天生不适合管理,而更适合专注于技术研究。

公司最近推出的‘E序列’就是专门为那些致力于技术岗位的工程师设计的。”

“我们的技术职级体系从E1到E9共有九个等级,”罗莉解释说,“只要技术人员能够达到E6级别,他们在薪资待遇和期权激励方面就能与最基层的管理职级M1相媲美。

这样,即使他们不担任管理职位,专注于技术领域的工作,也能获得与管理层相当的收入。”

马修斯点头微笑,脸书即将推出的“E序列”和“M序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。

其实这套等级,就是从国外传入到国内的。

只是脸书等级没有那么多,技术岗只有九个等级,管理岗四个等级。

太多的等级,不利于公司进行有效的管理。

其实就目前来说,这么多员工等级都显得有些臃肿了。

他们几个高管都只是M2序列,下面的中层管理则是M1序列。

要是未来企业做大了,E4之前的等级应该都不会招了,总共就六个技术等级加四个管理等级。

“我怕一些骨干员工会有情绪。”拉费诺也不是一个固执的人,见马修斯也支持公司的改革,他只好说出了自己的顾虑。

“这不用担心,我来做这个恶人!”罗莉一脸微笑,这种脏活,肯定不能由创始人和雪莉去干,就只有她这个首席人力资源官来操刀,对此,她早有心理准备。

“罗莉你尽管去做,除了在座各位,没有任何人,是不能被辞退的。”

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